Žene su bolji šefovi. Ne pretpostavka, ne fantazija, ne inat, već naučno dokazana činjenica koju su utvrdili istraživači iz BI Norvegian Business School.
U istraživanju u kojem je učestvovalo više 2900 menadžera, profesori Øyvind L. Martinsen i Lars Glasø su se posebno fokusirali na tipove ličnosti i rezultati su bili prilično jasni:
žene su imale veće rezultate u 4 od 5 vodećih liderskih kategorija, kao što su inicijativa i jasna komunikacija, otvorenost i sposobnost za inovacije, društvenost i podrška, kao i metodičko upravljanje i postavljanje ciljeva.
Šta ovo znači?
U svetu u kojem kompanije uvek traže načine da privuku potrošače i klijende i povećaju produktivnost i zaradu, ovi rezultati nedvosmisleno pokazuju da se žene prirodno rangiraju bolje od muškaraca u smislu sposobnosti da inoviraju i vode sa jasnoćom i uticajem. Ova otkrića postavljaju legitimno pitanje o izgradnji hijerarhije upravljanja i trenutnog deljenja žena u ovim ulogama.
Sa druge strane, istraživanje je pokazalo i da jedino u čemu žene nisu bolje od muškaraca jesu emocionalna stabilnost i sposobnost da izdrže pritisak i stres od posla.
I mada rezultati ukazuju da su žene emocionalno manje stabilne, to ne umanjuje njihov značaj i ne negira činjenicu da više odgovaraju rukovodećim pozicijama od svojih muških kolega. I, ako donosioci odluka nastave da ignorišu ovu istinu, svesno će zapošljavati manje kvalifikovane lidere i tako ugroziti sopstvenu produktivnost i priliku za zaradu.
Ostavite komentar