Biti lider je odgovorna i, ne uvek jednostavna, pozicija, ono zahteva dosta predanosti, teškog rada, ne retko i slobodnog vremena. Ali, da biste bili lider, morate prvo voditi sebe. Šta to, zapravo, znači?
Biti lider je odgovorna i, ne uvek jednostavna, pozicija, ono zahteva dosta predanosti, teškog rada, ne retko i slobodnog vremena. Ali, da biste bili lider, morate prvo voditi sebe. Šta to, zapravo, znači?
Dobar i kvalitetan lider je osoba koja ima karakter i poverenje kod ljudi, pouzdan je i ima integriteta. Autoritet kod zaposlenih se rađa iz poštovanja; lider je timski radnik – radi zajedno sa svojim ljudima, postavlja jasne ciljeve, zna im kvalitete i slabosti, pomaže im da rastu – kako kao individualci, tako i kao grupa. Svojim radom i zalaganjem, predstavlja dobar primer i uzor, za ljude oko sebe.
Umetnost liderstva je biti timski igrač i kooperativan, ali isto tako, lider jasno stavlja do znanja kada se nešto ne radi kako treba. To ne radi na nipodaštavajuć način, usresređen je na srž problema, nije kritičan koliko je konstruktivan. Lider je odlično organizovan, dobar je analitičar, osoba je koja postavlja nove smernice posla i vodi tim shodno tome. U timu koji vodi dobar lider, mesta za negativnost nema. Lider svoju sigurnost prenosi i na ljude oko sebe, pomaže u prevazilaženju prepreka, kako na individualnom, tako i na kolektivnom planu. Dobar lider je saosećajan, ali emocije ume da kontroliše, isto kao i vreme kojim raspolaže. Neorganizovanost lidera vodi neorganizaciji i samog tima, a tako i posla koji obavljaju.
Dobar lider je osoba koja stremi najboljem jer zna da je to jedini način za održavanje visokog nivoa posla, drugo mesto ne vodi ka uspehu. Dobar lider “proizvodi” dobre menadžere – oni su njegovo tzv. ogledalo i ponos.
Ostavite komentar